Лад у сім’ї – успіх у роботі
 Успіх не приходить сам по собі. Кожен знає: щоб досягти чогось у своїй справі, на роботі, потрібно докладати багато зусиль та енергії. Потрібно горіти роботою, потрібна концентрація зусиль, своєрідна повна «зануреність» у справу. Але якщо поглянути на наше життя, то воно не складається лише з однієї роботи. Після роботи ми повертаємось додому, вступаємо в іншу важливу сферу нашого життя – сім’ю.
Чи пов’язані між собою ці дві сфери нашого буття: робота та сім’я? Очевидно, що так. Коли виникають негаразди у сім’ї, то це однозначно впливає на стан людини на роботі. І навпаки, часто наші стреси, отримані на роботі, ми приносимо у сім’ю.
Питання знаходження балансу між сім’єю і роботою – це не лише справа кожної людини. Ця тема стає предметом все більшої уваги зі сторони компаній. Термін «баланс між сім’єю і роботою» (англ. work-life balance) вперше був використаний у 1970 році в Великобританії для визначення балансу між роботою людини і персональним життям.
За даними досліджень виявилось, що у країнах Заходу співробітники у 85% випадках відмовляються від більш високої посади тому, що нові обов’язки будуть заважати особистому життю, бо 65% керівників працюють практично без відпочинку, вирішуючи робочі питання і працюючи з документами увечері, на відпочинку й у відпустці, і лише 5% щасливо уникли цієї ситуації. 52% менеджерів вищої ланки відчувають, що не досягли балансу між роботою і особистим життям, що призводить до вкрай негативних наслідків: зниження результативності, нездатності концентруватися і прийняти рішення, проблем в сім’ї. І навпаки, ті працівники, чия організація докладає зусиль щодо підтримки балансу, демонструють менший намір залишити свою організацію, відчувають більшу гордість, готові рекомендувати свою організацію як місце для праці з великим задоволенням.
В Україні тема балансу між сім’єю та роботою вперше була піднята національним конкурсом «Краще підприємство для родини». Конкурс проходив з вересня по грудень 2008 року. Організаторами конкурсу виступили ГО «Жіночі перспективи», ГО «Центр розвитку корпоративної соціальної відповідальності» і Словацький Центр комунікацій і розвитку у партнерстві з Міністерством праці і соціальної політики України, Міністерством сім’ї, молоді та спорту України, Державним комітетом з питань регуляторної політики і підприємництва за підтримки Агенції Словаччини з міжнародного розвитку Slovak Aid.
У конкурсі взяло участь близько 60 підприємств з 14 регіонів, з них 70% великі підприємства, 30% – малі та середні. Більшість підприємств-учасників конкурсу працюють у галузі виробництва і сільського господарства і є вітчизняними підприємствами з приватною формою власності, хоча також були підприємства з державною формою власності, філії міжнародних компаній, академічні установи. Підприємства оцінювалися за такими критеріями: робочий час та організація праці, особистісний розвиток працівників, послуги для працівників та їх сімей, політика підприємства щодо родини співробітників, рівні права у працевлаштуванні для чоловіків і жінок.
Переможцями конкурсу у номінації «Турбота про співробітників та їх родини» у категорії «Великі підприємства та організації» стали: Харківський гуманітарний університет «Народна українська академія», а призерами – Іршавський гірничо-збагачувальний комбінат та ДП «Новоград-Волинське державне лісомисливське господарство». У цій же номінації, але у категорії «Малі та середні підприємства та організації» – переможець Благодійний фонд К, а призер – ДП Коломийський експериментальний завод «ПРУТ».
Спеціальну нагороду «Краще підприємство у впровадженні гендерної політики» отримали ЛФ ДПВНДІ «Укренергомережпроект» та Богородичанське тепличне господарство, а нагороду «Турбота про співробітників та їх родини» у категорії «Підприємство, очолюване молодим керівником» – ЗАТ «Дружба народів «Нова».
Урочисте нагородження переможців конкурсу «Краще підприємство для родини» відбулось у березні у Клубі Кабінету Міністрів України. У квітні переможці у складі української делегації відвідали Братиславу (Словаччина), де взяли участь у двосторонньому регіональному семінарі «Краще підприємство для родини», обмінялися досвідом зі словацькою стороною та намітили плани подальшої співпраці.
За словами Марини Саприкіної, координатора конкурсу в Україні, виконавчого директора Центра розвитку корпоративної соціальної відповідальності, конкурс надалі буде проводитися щороку. Окрім конкурсу, з метою широкого розповсюдження ідей соціальної відповідальності бізнесу планується провести широкомасштабне дослідження серед підприємств цього важливого питання – балансу між сім’єю та роботою та розробка тренінгів на цю тему. Адже самі підприємства відзначають, що вже на етапі заповнення анкет на участь у конкурсі починають задумуватися та глибоко вивчати аспекти поєднання сім’ї та роботи у себе. Центр також планує широко поширити досвід кращих підприємств-переможців конкурсу через публікації, інтернет-ресурси. Такий досвід стане у нагоді підприємствам та організаціям, дозволить через покращення піклування про своїх працівників підвищити ефективність роботи та конкурентоспроможність.
Андрій Лесів
|
