Сім’я-школа любові та виховання
 
Лад у сім’ї – успіх у роботі
24.06.09
робота та сім’яУспіх не приходить сам по собі. Кожен знає: щоб досягти чогось у своїй справі, на роботі, потрібно докладати багато зусиль та енергії. Потрібно горіти роботою, потрібна концентрація зусиль, своєрідна повна «зануреність» у справу. Але якщо поглянути на наше життя, то воно не складається лише з однієї роботи. Після роботи ми повертаємось додому, вступаємо в іншу важливу сферу нашого життя – сім’ю.

Чи пов’язані між собою ці дві сфери нашого буття: робота та сім’я? Очевидно, що так. Коли виникають негаразди у сім’ї, то це однозначно впливає на стан людини на роботі. І навпаки, часто наші стреси, отримані на роботі, ми приносимо у сім’ю.

Питання знаходження балансу між сім’єю і роботою – це не лише справа кожної людини. Ця тема стає предметом все більшої уваги зі сторони компаній. Термін «баланс між сім’єю і роботою» (англ. work-life balance) вперше був використаний у 1970 році в Великобританії для визначення балансу між роботою людини і персональним життям.

За даними досліджень виявилось, що у країнах Заходу співробітники у 85% випадках відмовляються від більш високої посади тому, що нові обов’язки будуть заважати особистому життю, бо 65% керівників працюють практично без відпочинку, вирішуючи робочі питання і працюючи з документами увечері, на відпочинку й у відпустці, і лише 5% щасливо уникли цієї ситуації. 52% менеджерів вищої ланки відчувають, що не досягли балансу між роботою і особистим життям, що призводить до вкрай негативних наслідків: зниження результативності, нездатності концентруватися і прийняти рішення, проблем в сім’ї. І навпаки, ті працівники, чия організація докладає зусиль щодо підтримки балансу, демонструють менший намір залишити свою організацію, відчувають більшу гордість, готові рекомендувати свою організацію як місце для праці з великим задоволенням.

В Україні тема балансу між сім’єю та роботою вперше була піднята національним конкурсом «Краще підприємство для родини». Конкурс проходив з вересня по грудень 2008 року. Організаторами конкурсу виступили ГО «Жіночі перспективи», ГО «Центр розвитку корпоративної соціальної відповідальності» і Словацький Центр комунікацій і розвитку у партнерстві з Міністерством праці і соціальної політики України, Міністерством сім’ї, молоді та спорту України, Державним комітетом з питань регуляторної політики і підприємництва за підтримки Агенції Словаччини з міжнародного розвитку Slovak Aid.

У конкурсі взяло участь близько 60 підприємств з 14 регіонів, з них 70% великі підприємства, 30% – малі та середні. Більшість підприємств-учасників конкурсу працюють у галузі виробництва і сільського господарства і є вітчизняними підприємствами з приватною формою власності, хоча також були підприємства з державною формою власності, філії міжнародних компаній, академічні установи. Підприємства оцінювалися за такими критеріями: робочий час та організація праці, особистісний розвиток працівників, послуги для працівників та їх сімей, політика підприємства щодо родини співробітників, рівні права у працевлаштуванні для чоловіків і жінок.

Переможцями конкурсу у номінації «Турбота про співробітників та їх родини» у категорії «Великі підприємства та організації» стали: Харківський гуманітарний університет «Народна українська академія», а призерами – Іршавський гірничо-збагачувальний комбінат та ДП «Новоград-Волинське державне лісомисливське господарство». У цій же номінації, але у категорії «Малі та середні підприємства та організації» – переможець Благодійний фонд К, а призер – ДП Коломийський експериментальний завод «ПРУТ».

Спеціальну нагороду «Краще підприємство у впровадженні гендерної політики» отримали ЛФ ДПВНДІ «Укренергомережпроект» та Богородичанське тепличне господарство, а нагороду «Турбота про співробітників та їх родини» у категорії «Підприємство, очолюване молодим керівником» – ЗАТ «Дружба народів «Нова».

Урочисте нагородження переможців конкурсу «Краще підприємство для родини» відбулось у березні  у Клубі Кабінету Міністрів України. У квітні переможці у складі української делегації відвідали Братиславу (Словаччина), де взяли участь у двосторонньому регіональному семінарі «Краще підприємство для родини», обмінялися досвідом зі словацькою стороною та намітили плани подальшої співпраці.

За словами Марини Саприкіної, координатора конкурсу в Україні, виконавчого директора Центра розвитку корпоративної соціальної відповідальності, конкурс надалі буде проводитися щороку. Окрім конкурсу, з метою широкого розповсюдження ідей соціальної відповідальності бізнесу планується провести широкомасштабне дослідження серед підприємств цього важливого питання – балансу між сім’єю та роботою та розробка тренінгів на цю тему. Адже самі підприємства відзначають, що вже на етапі заповнення анкет на участь у конкурсі починають задумуватися та глибоко вивчати аспекти поєднання сім’ї та роботи у себе. Центр також планує широко поширити досвід кращих підприємств-переможців конкурсу через публікації, інтернет-ресурси. Такий досвід стане у нагоді підприємствам та організаціям, дозволить через покращення піклування про своїх працівників підвищити ефективність роботи та конкурентоспроможність.

 Андрій Лесів



подібні статті на тему  "Сім’я"

 Питання формування сімейних цінностей серед молоді

Гармонійна здорова сім’я – запорука народження здорової дитини

Сім’я – це ядро

Сімейне життя

Семья – правила явные и тайные

Гармоничная семья через духовные ценности


Додати коментар
  • Будь ласка, дотримуйтесь теми статті.
  • Особиста переписка та образи будуть видалені.
  • Не використовуйте коментарі для розкрутки свого сайту. Такий матеріал буде видалятися.
Ім'я:
Коментар:

Код:* Code
 
< Попер.   Наст. >